CaixaBank Tech

Somos la filial tecnológica de CaixaBank que provee de servicios al Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, con visión corporativa y actuando como elemento estratégico que acompaña al negocio a través de la tecnología y de la innovación. ACTUALMENTE BUSCAMOS….

En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.

En CaixaBank Tech creemos en la igualdad. Nuestro compromiso con la equidad de trato y oportunidades está presente en todos nuestros procesos, incluido el de selección, que se basa en la capacidad, el mérito y la imparcialidad. Contamos con el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad y participamos activamente en iniciativas sociales que promueven una sociedad más justa e inclusiva.

Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifíquelo y te ayudaremos.

Descripción de la oferta

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía a través de la implantación de los procesos de recursos humanos y el acompañamiento al desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas. Así mismo, dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes.
Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
Administrar pruebas y evaluaciones pertinentes para los roles.
Tomar decisiones de selección basadas en las evaluaciones y ofrecer empleo a los candidatos seleccionados.
Ofrecer soporte y asesoramiento a Directivos, managers y empleados/as en materia de recursos humanos.
Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para garantizar una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización.
Asesorar a los gerentes en la toma de decisiones de contratación.
Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial.

Así mismo llevará a cabo la gestión y planificación presupuestaria tanto de programas como de plantilla.

En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, realizará seguimiento de las relaciones laborales, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable, y coordinará los procesos de selección internos y externos para encontrar el mejor encaje persona-puesto.

¿qué ofrecemos?
A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario

Requisitos

Formación superior: Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales. (se pueden valorar otros Grados/estudios).

Se valorarán conocimientos complementarios en Recursos Humanos

Imprescindible experiencia en entorno tecnológico (valorable de HIGH TECH).

Experiencia de 2 años como HRBP con conocimiento práctico de múltiples disciplinas de RRHH

Valorable Nivel alto de inglés.

Competencias: Comunicación e influencia, resolución y agilidad, así como orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad, capacidad analítica y aprendizaje constante.

Posición: HR Business Partner
Ubicación: Sevilla (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Internet y tecnología
Vacantes: 1
Disciplina: Recursos Humanos
Modalidad de trabajo: Híbrida

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